Delivering profitable sustainability

De oprichting van Encon

Encon begon niet met een gedetailleerd plan. Het begon als een samenwerking tussen een student, zijn professor en hun partners. Vanaf het eerste moment werd gekozen voor een pioniersaanpak, zelfs zonder markt, plan of kapitaal. voor een pioniersaanpak, zelfs zonder markt, plan of kapitaal.

Onze beginjaren waren experimenteel: we hebben getest, gemeten en geleerd, als een levend lab om energieverbruik in persluchtsystemen te verminderen. Later breidden we uit naar verlichting en zonneprojecten. Elke uitdaging en mijlpaal gaf vorm aan onze aanpak, met een mix van technische innovatie, duurzame energie en een mensgerichte business.

<kader> Duurzaamheid gaat over evenwicht
Bij Encon zien we duurzaamheid als een voortdurend streven naar harmonie tussen economie, ecologie en sociale impact. Als één pijler uit balans geraakt, dan grijpen we in. Duurzaamheid is geen liefdadigheidsproject. Je hebt middelen nodig om in milieumaatregelen en sociale maatregelen te investeren. Daarom begeleiden we bedrijven stap voor stap, met maatwerk, en in lijn met de capaciteit en het tempo van elk bedrijf. <einde kader>

Duurzaam HR-beleid

In 2009 verbreedde Encon zijn blik: van technische duurzaamheid naar een holistische aanpak waar sociale impact en welzijn van medewerkers centraal staan. Duurzaamheid verbindt mensen, processen en strategieën.  

Die shift leidde tot twee grote aanpassingen:

- We trokken profielen aan met een bredere expertise in mensen en organisaties, en niet enkel met technische skills.

- We transformeerden de bedrijfscultuur met focus op inclusie, groei en welzijn.

Encon werd een ‘proeflabo’ voor duurzame HR, waarbij de aanpak van nul werd opgebouwd door ervaring, leren en aanpassen. Vandaag zetten we in op een groeimindset: we coachen medewerkers om hun volledige potentieel te benutten, en we zorgen voor een veilige, gezonde en respectvolle werkplek waar inclusie en gelijkheid centraal staan. Zo blijven we trouw aan ons DNA terwijl we toch continu blijven groeien.   

Infinity & onze eigen windturbine

We bouwden onze eigen windturbine en ons ultraduurzaam kantoorgebouw: Infinity. Die twee projecten leverden ons praktijkervaring op in elk aspect van duurzame projecten. Gaande van financiële uitdagingen en vergunningsprocessen tot energie-efficiëntie, biodiversiteit en welzijn op het werk... We leerden hoe we duurzaamheid in alle lagen van een bedrijf konden integreren.

Nu gebruiken we deze inzichten om bedrijven efficiënter te maken, door initiatieven te ontwerpen die passen bij hun strategie en tegelijkertijd meetbare impact creëren.

Strategic Sustainability in 2019

Doorheen onze eigen duurzaamheidsreis heeft Encon diepgaande expertise opgebouwd in het begeleiden van bedrijven om hun duurzame doelen te bereiken. Een belangrijk inzicht: duurzaamheid is géén one-size-fits-all. Dit zal je zelf ook al opgemerkt hebben: jouw bedrijf volgt zijn eigen pad, en oplossingen moeten afgestemd zijn op de specifieke context ervan én de identiteit.

In 2019 deden we een strategische oefening om onze eigen bedrijfsstrategie te verfijnen. Zo maakten we Encon futureproof en versterkten we de manier waarop we de uitdagingen van onze klanten aanpakten. Tegelijkertijd begon de marktvraag te verschuiven. Bedrijven zochten steeds vaker naar duurzame oplossingen, gedreven door trends als SDG’s, de Europese Green Deal en de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze ontwikkelingen maakten van duurzaamheid geen morele keuze meer, maar een strategische én wettelijke noodzaak. Sociale en ecologische doelen integreren in de kern van de bedrijfsstrategie, werd essentieel.

Onze diensten afstemmen op strategische klantvragen

Terwijl duurzaamheid evolueerde van een nice-to-have naar een strategische noodzaak, breidde Encon zijn diensten uit: van technische oplossingen naar strategische begeleiding. Dit leidde tot de oprichting van een aparte afdeling: Sustainability Strategy, Transformation & Communications. Die nieuwe afdeling helpt bedrijven om hun duurzaamheidsplannen te koppelen met hun core business, en tegelijkertijd échte meerwaarde te creëren.

• Onze kernwaarde blijft onveranderd: bedrijven moeten niet kiezen tussen goed doen voor de wereld en goed doen voor hun bedrijf. Wij geloven dat ze hand in hand gaan.
• Met de nieuwe afdeling helpt Encon organisaties voordelen te behalen doorheen verschillende domeinen:
• • Finance: duurzame processen verbeteren toegang tot financiering, kredietwaardigheid en groeikansen.
  • HR: duurzaamheid versterkt je employer brand. Dat helpt om talent aan te trekken én te behouden.
  • Marketing & Sales: Duurzame innovatie en duidelijke communicatie leveren een aanzienlijk concurrentievoordeel op en zorgen voor meer omzet.
  • Operations: energie-efficiëntie, resource management en welzijn op het werk helpen om de kosten te verminderen en de resultaten te boosten.
  • Brand & Reputation: een geloofwaardige duurzaamheidsaanpak zorgt voor vertrouwen, verhoogt je merkwaarde en vermindert risico’s.