Estée Lauder verzilvert inzet op welzijn van medewerkers met LEED & WELL

Internationale ESG-policy werkbaar maken op gebouwniveau

Estée Lauder Companies is een wereldwijde groep in prestige beauty met sterke ambities rond klimaat, duurzaamheid en welzijn van medewerkers. Estée Lauder hanteert een groepsbrede duurzaamheidsstrategie waarin LEED en WELL vaste bouwstenen zijn. Die beleidskeuze komt voort uit verwachtingen van investeerders, klanten en markt, maar moest lokaal vertaald worden naar concrete gebouwen. De uitdaging lag in het praktisch toepassen van deze internationale standaarden: wat volstaat voor de groepspolicy, welke keuzes creëren echte meerwaarde voor medewerkerscomfort en hoe vermijd je dat lokale teams vastlopen in complexe normen en administratieve lasten? 

LEED en WELL vertalen naar haalbare keuzes

Samen met Encon maakte Estée Lauder de stap van beleid naar uitvoering. We vertrokken vanuit profitable sustainability en brachten via pre-assessments helder in kaart welke LEED- en WELL-criteria essentieel waren om de groepsambities waar te maken. In plaats van zoveel mogelijk credits na te streven, maakten we per maatregel een kosten-batenafweging en werkten we een duidelijke roadmap uit. Encon structureerde het volledige traject, organiseerde de bewijslast en begeleidde de certificatie, zodat lokale teams ontzorgd werden en het proces voorspelbaar bleef.

Extern vertrouwen, intern comfort

Dankzij deze aanpak kon Estée Lauder haar ESG-ambities tastbaar en geloofwaardig maken in haar gebouwen. De behaalde LEED- en WELL-certificaten leveren concreet bewijs richting investeerders en klanten en versterken het duurzaamheidsverhaal van de groep. Tegelijk resulteerde het traject in gebouwen die merkbaar bijdragen aan comfort, welzijn en gebruikskwaliteit voor medewerkers.