Soudal trekt talent aan met BREEAM Outstanding

Gebouwen inzetten als strategisch HR-instrument

Soudal is een internationale industriële groep en marktleider in lijmen, kitten en PU-schuimen, met een sterke focus op innovatie, groei en mensen. Soudal opereert in een krappe arbeidsmarkt waar het aantrekken van nieuwe medewerkers steeds uitdagender wordt. Naast het voldoen aan regelgeving en ESG-verwachtingen wilde Soudal haar nieuwe gebouwen expliciet inzetten als strategisch HR-instrument. De ambitie was duidelijk: een werkomgeving creëren die duurzaamheid, comfort en welzijn zichtbaar maakt en zo bijdraagt aan employer branding. BREEAM Outstanding werd naar voren geschoven als doel, maar de uitdaging lag in het haalbaar maken van dit ambitieniveau zonder dat het traject onnodig complex, duur of belastend werd voor de interne organisatie.

BREEAM Outstanding vertalen naar een haalbaar plan 

Samen met Encon koos Soudal voor een doelgerichte, financieel gedreven BREEAM-strategie. Vanuit het principe van profitable sustainability brachten we via een pre-assessment scherp in kaart welke maatregelen cruciaal waren om BREEAM Outstanding te behalen én tegelijk maximale gebruikerswaarde te realiseren. In plaats van te mikken op zoveel mogelijk credits, maakten we per ingreep een doordachte kosten-batenanalyse en vertaalden die naar een heldere roadmap. Encon nam de regie over het volledige traject — van structurering en bewijslast tot certificatie — waardoor interne teams werden ontlast en het proces beheersbaar en voorspelbaar bleef.

Een gebouw dat zorgt voor verbetering van welzijn én imago

Dankzij deze aanpak realiseerde Soudal een BREEAM Outstanding gebouw dat duurzaamheid tastbaar maakt op de werkvloer. Het gebouw fungeert vandaag als een sterk uithangbord voor employer branding en ondersteunt Soudals positionering als aantrekkelijke werkgever. Medewerkers en kandidaten ervaren een comfortabele, toekomstgerichte werkomgeving, terwijl het traject werd gerealiseerd zonder onnodige meerkosten of interne druk.